Wat heeft Skill-ID te bieden

“Waarom blijven de resultaten uit?”

Dit is een veelgehoorde vraag. Daarnaast komt ook vaak personeelsverloop, gebrekkige betrokkenheid bij gezamenlijke doelen en conflicten op de werkvloer naar voren als probleem in een bedrijf.

​

Deze uitdagingen herkennen we ook uit ons eigen werkproces, waarin we ze meerdere keren hebben ervaren. Onze weg naar verbetering was hobbelig en vol bochten, maar heeft ook veel waardevolle inzichten en ervaringen opgeleverd. Sterker nog, het heeft geleid tot de ontwikkeling van een programma waarin we onze krachten konden bundelen!

​

Dit programma is een leiderschapstraining voor leidinggevenden en managers die de mens in de organisatie centraal willen stellen. In plaats van dat systemen de richting bepalen, wordt er teruggegrepen naar de oorspronkelijke bedoeling: systemen moeten ondersteunend zijn aan het proces, in plaats van andersom. In een steeds complexer en dynamischer wordende wereld, waarin netwerken een grote rol spelen, is het van cruciaal belang dat medewerkers eigenaarschap nemen en samenwerken. Dit programma helpt leidinggevenden en managers dit te bevorderen door zelf het voortouw te nemen in de samenwerking en de dagelijkse onderlinge interactie.

​

Binnen dit programma wordt onder andere aandacht besteed aan:

• Het opbouwen van een sterke verbinding met je team;

• Effectieve communicatie- en luistervaardigheden;

• Strategieën om samenwerking en betrokkenheid binnen het team te bevorderen;

• Het herkennen van pijnpunten in je organisatie en deze omzetten naar kansen;

• Inzicht in je eigen positie binnen het bedrijf en team.

​

Na het volgen van dit programma ben je je beter bewust van je eigen rol binnen de organisatie en hoe je die kunt benutten om je team te motiveren. Je hebt vaardigheden opgedaan waarmee je gesprekken effectiever kunt voeren en met meer aandacht kunt luisteren. Je herkent negatieve patronen en kunt deze omzetten naar patronen die het proces ondersteunen in plaats van ondermijnen.