Wat heeft Skill-ID te bieden
Authentiek leiderschap
Leiderschap begint bij jezelf
Waarom blijven de resultaten uit?
Waarom loopt de samenwerking stroef? Waarom haken medewerkers af, ontstaan er steeds dezelfde conflicten of lukt het maar niet om mensen echt mee te krijgen? Vaak zoeken we de oplossing in systemen, processen of nieuwe afspraken. Maar soms begint de verandering ergens anders: bij jezelf als leidinggevende.
Authentiek leiderschap gaat over weten wie je bent, waar je voor staat en hoe je vanuit die basis leiding geeft. Niet door een trucje toe te passen of een ideaalbeeld van een leider na te streven, maar door bewust te worden van je eigen gedrag, overtuigingen en patronen. Want wat jij als leidinggevende doet, heeft direct invloed op de mensen om je heen. De manier waarop je communiceert, luistert, grenzen stelt, keuzes maakt en moeilijke gesprekken voert, bepaalt voor een groot deel de cultuur binnen een team.
In deze training gaan we daarom niet alleen kijken naar wat je doet als leidinggevende, maar vooral naar waarom je doet wat je doet.
We verbinden persoonlijk leiderschap aan de dagelijkse praktijk. Je krijgt inzicht in jezelf én praktische handvatten om effectiever leiding te geven, betere gesprekken te voeren en ruimte te creëren waarin mensen verantwoordelijkheid durven te nemen.
Het uitgangspunt is daarbij steeds: terug naar de bedoeling. Wat willen we bereiken? Wat hebben medewerkers nodig? En wat vraagt dat van jou als leider?
Authentiek leiderschap (Incompany of open inschrijving)
Aan de hand van herkenbare praktijksituaties onderzoeken we hoe leiderschap in het dagelijks werk vorm krijgt. We bespreken dilemma's, oefenen met lastige gesprekken en kijken naar patronen die samenwerking versterken of juist in de weg staan.
De kracht van een groep zit daarbij in de herkenning. Je ontdekt dat andere leidinggevenden tegen vergelijkbare vraagstukken aanlopen en je leert ook van hun ervaringen en perspectieven. Geen theoretische leiderschapsles, maar samen onderzoeken, oefenen en ervaren wat werkt.
Authentiek leiderschap 1-op-1
Soms vraagt leiderschap om iets anders. Naar ruimte om eerlijk naar jezelf te kijken, zonder de dynamiek van een groep.
In een 1-op-1 traject werken we gericht aan jouw persoonlijke leiderschapsvraag.
-
Waar loop je tegenaan?
-
Wat maakt dat een situatie steeds terugkomt?
-
Wat wil je anders doen en wat houd je daarin tegen?
We werken vanuit jouw eigen praktijk en situaties die jij dagelijks tegenkomt. Daardoor is het traject persoonlijk, concreet en direct toepasbaar.
Je krijgt een spiegel voorgehouden, onderzoekt je eigen patronen en krijgt praktische handvatten om ander gedrag daadwerkelijk in de praktijk te brengen.
Persoonlijk leiderschap begint bij de bereidheid om naar jezelf te kijken.
Wat komt aan bod?
Tijdens de training en/of het individuele traject kan onder andere aandacht worden besteed aan:
-
je eigen leiderschapsstijl en persoonlijke overtuigingen;
-
authentiek en situationeel leidinggeven;
-
verbinding maken met medewerkers en teams;
-
effectief communiceren en écht luisteren;
-
feedback geven én ontvangen;
-
omgaan met weerstand en lastige situaties;
-
het voeren van moeilijke gesprekken;
-
grenzen stellen en duidelijkheid geven;
-
eigenaarschap en verantwoordelijkheid stimuleren;
-
herkennen van patronen binnen teams en organisaties;
-
omgaan met dilemma's en tegengestelde belangen;
-
leidinggeven vanuit de bedoeling.
Wat levert het op?
Na afloop heb je meer inzicht in wie jij bent als leider, welk effect jouw gedrag heeft en welke keuzes je daarin kunt maken.
Je weet beter waar je kracht ligt én waar je jezelf soms in de weg zit. Je voert gesprekken met meer bewustzijn en duidelijkheid, herkent patronen eerder en weet hoe je beweging kunt creëren wanneer samenwerking of ontwikkeling vastloopt.
Maar misschien nog belangrijker: je ontwikkelt een manier van leidinggeven die bij jou past.
Geen aangeleerd leiderschap.
Geen managementtrucjes.
Maar leiderschap dat klopt met wie je bent én met wat de situatie vraagt.