Wat heeft Skill-ID te bieden
Teamontwikkeling vanuit de bedoeling!
Sterke teams beginnen bij de bedoeling
Een goed team zijn betekent meer dan prettig met elkaar samenwerken. Het gaat erom dat je elkaar vertrouwt, elkaar durft aan te spreken, verantwoordelijkheid neemt en weet waar je het samen voor doet.
In deze training gaan we daarom terug naar de basis: de bedoeling. Wat willen we als team bereiken? Voor wie doen we het? Welke waarde willen we toevoegen? En wat hebben we van elkaar nodig om dat iedere dag opnieuw waar te maken?
Vanuit de inzichten van Lencioni kijken we naar de fundamenten van een sterk en effectief team: vertrouwen, het aangaan van het goede gesprek, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en resultaat. De gedachte van Wouter Hart en 'Terug naar de Bedoeling' helpt ons vervolgens om verder te kijken dan regels, procedures en systemen. Niet de manier waarop we het altijd hebben gedaan staat centraal, maar de vraag: Wat vraagt de bedoeling van ons?
-
We maken de theorie praktisch en vertalen deze direct naar de dagelijkse praktijk van het team.
-
Waar zitten patronen die samenwerking in de weg staan?
-
Welke gesprekken voeren we wel en welke vermijden we?
-
Waar nemen we verantwoordelijkheid en waar wachten we op elkaar?
-
En vooral: Hoe zorgen we ervoor dat we als team weer doen wat er écht toe doet?
Met praktische oefeningen, herkenbare situaties en verschillende teammodellen krijgt het team inzicht in zijn eigen dynamiek én concrete handvatten om daar iets mee te doen.
Het resultaat?
Een team dat elkaar beter begrijpt, elkaar makkelijker aanspreekt en vanuit een gezamenlijke bedoeling samenwerkt. Niet omdat het moet, maar omdat iedereen weet waarom het belangrijk is en welke bijdrage hij of zij daaraan levert. Geen ingewikkelde theorie om de theorie. Wel eerlijke gesprekken, nieuwe inzichten en praktische handvatten waarmee je als team morgen aan de slag kunt.
Voor teams die willen groeien
Deze training is geschikt voor teams die hun samenwerking willen versterken, voor teams die midden in een verandering zitten én voor teams die merken dat er meer in zit dan er op dit moment uitkomt.
Want uiteindelijk draait effectieve samenwerking om één simpele vraag:
Doen we samen nog steeds wat er écht toe doet?